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1 Documentos el Vie Nov 04, 2011 10:12 am

pauli


Capullo
Capullo
Señores,

Mediante este mensaje expongo lo que he estado realizando durante estos días, en cada uno de ellos he apuntado algunos links con temas que considero importantes y además algunas sugerencias, comentarios e ideas a tener en cuenta que me han surgido durante mi proceso de introduccíón al tema que nos convoca. Espero lo revisen y entreguen sus apreciaciones, lo valoraré ya que pretendo mejorar mi desempeño. Gracias Surprised
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Compromiso de los empleados SUGERENCIAS.docx
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Cosas varias y acotaciones respecto del texto -productividad y eficacia- y -la retención y la productividad-.docx
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Link para proyecto y acotaciones de texto.docx
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2 Material descargado el Sáb Nov 05, 2011 3:21 pm

Alexis


Soplon
Soplon
Se agradece la documentación.

igual creo que a estos criterios sobre el E-learning hay que darles la pincelada del gamification el E-learning como lo conocíamos debe de cambiar

felicitaciones por ocupar la plataforma para subir y compartir archivos.

Ver perfil de usuario http://socialearnig.forochile.org

3 Re: Documentos el Dom Nov 06, 2011 11:35 am

erik


MENTOR
MENTOR
hola con respecto al primer documento creo que el tema de los incentivos tiene que ir tanto por el sistema de gamification principalmente, pero también hay que poner incentivos fuertes como dinero o especies (ipad, viaje o algo asi) sobre todo en la fase inicial, siempre hay que estar dispuesto a dar un primer empujoncito.

La evaluación inicial del usuario creo que si o si tiene que ser vista por un sicologo, porque hay que revisar toda el tema de la motivación de la persona (creo que la motivación y compromiso con este tipo de aprendizajes es esencial ya que son procesos largos y no se ven los resultados a corto plazo) lo que si con respecto al sociólogo o antropologo habria que analizarlo mejor ya que la idea que tengo en mente es que la forma de hacer el diagnostico inicial no sea compleja, por ejemplo que la persona tenga que rellenar un cuestionario en internet o jugar un juego y que eso te entregara el diagnostico, algo facil y potencialmente escalable sin altos costos, esa es la idea, pero puede que no se pueda realizar de esa forma. Hay que seguir investigando este tema.

En cuanto a la planificación estoy totalmente de acuerdo en que debe ser realiza y pensada cuidadosamente, en cuanto a la frecuencia la verdad es que no tengo una respuesta clara, prefiero que lo conversemos entre todos.

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4 Re: Documentos el Dom Nov 06, 2011 3:34 pm

erik


MENTOR
MENTOR
con respecto a "Link para proyecto y acotaciones de texto.docx"

entiendo mejor lo del sociólogo en la parte de la planificación de las evaluaciones, sobre todo si ocuparas un sistema de mentoring en una organización con una cultura interna altamente desarrollada se hace aun mas necesario.
Pero teniendo siempre en cuenta que lo mas importante, creo yo, es que los participantes se motiven con el sistema y participen de el, tienen que estar motivados tanto los mentores, profesores, participantes y todos los que estén en este proceso de mentoring.

Hay un punto importante que tocaste que es el tema de chilenizar estos sistemas, creo que este topico es esencial para alcanzar el exito, sobretodo tomando en consideración que estos programas no se han realizado en chile ni en latinoamerica (ojo gran oportunidad¡¡¡¡), es parte de nuestra pega realizar esta labor.

en cuanto al material que se le entrega a las personas tiene que ser de calidad, cuando me refiero al material estoy hablando tanto de los materiales reales (carpetas, lapices, cd, etc.) como asi tambien las paginas web, material audiovisual, apps, etc. HAY QUE PREOCUPARSE SIEMPRE DEL DISEÑO DE ESTE MATERIAL Y LA PERTINENCIA REAL EN EL PROCESO EN QUE SE INSERTAN LOS USUARIOS.

Hay que apuntar a lo grupal porque fomenta la participación, formación de redes, motivación y una disminución de los costos unitarios (es mas barato tener un consultor para un grupo que para una sola persona).

me da la impresión que una buena evaluación inicial de los usuarios nos permitirá potencialmente formar buenos grupos, aun asi hay que ver que variables vamos a tomar para formar estos grupos, hay que discutirlo.

eso...

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5 Re: Documentos el Dom Nov 06, 2011 3:36 pm

erik


MENTOR
MENTOR
se nota que hiciste la tarea bien pauli, felicitaciones. Very Happy

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6 Re: Documentos Hoy a las 3:37 am

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